дао фарфоровый талант: талант и таланты 

 Принцип великого фарфора: открытость, справедливость, конкуренция, выбор лучших. 

 большой фарфоровый закон обращения с людьми: лучше отбрасывать, разница в обращении. 

 человек - основа управления предприятием.  Каждый менеджер нашего предприятия по производству фарфора должен придавать большое значение управлению кадрами, формировать правильное представление о таланте, усвоять правильные принципы и правила обращения с людьми.  Таким образом, мы можем выбрать хороших людей для бизнеса, воспитать хороших людей, использовать хороших людей, для развития бизнеса, чтобы скопить большие силы хороших талантов. 

 дао фарфоровый талант: талант и таланты 

 Мы в полной мере принимаем во внимание характер человека при его выборе.  выбранный персонал должен быть честным, активным, готовым к сотрудничеству, страстным, мужественным и ответственным.  Мы уверены, что специалисты, обладающие вышеупомянутыми качествами, станут будущей опорой фарфора. 

 Общие принципы использования фарфора: открытость, справедливость, конкуренция, выбор лучших 

 открыто для людей.  это привлекло бы больше выдающихся людей.  все люди равны перед должностью, обязанности и профессиональные качества являются критерием отбора.  Выбор зависит от конкуренции, благодаря « скачкам», а не « взаимным скачкам», выдающиеся кадры выделяются. 

 большой фарфоровый закон обращения с людьми 

 трудолюбивый человек выживает, ленивый прекращает свое существование, избавляя от вульгарного труда тех, кто самоотверженно трудится на предприятии.  при повторном использовании талантов и талантов, отбрасывая вредные лошади, каждый работник предприятия полностью посвящает себя своей работе.  Благодаря дифференцированному подходу работники, успешно выполняющие свои функции, получают более высокую отдачу, и таким образом культура работы предприятия действительно реализуется на практике.